Değerler ve Davranış Normları

Organizasyonel değişim, özünde bir kültür değişimidir. Şirketin kağıt üzerindeki değerleri ile çalışanların her gün sergilediği tutumlar arasındaki fark kapandığında değişim kalıcı olur. Bu nedenle OCM çalışmalarında, yeni stratejiyi ve hedefleri destekleyen somut davranış normlarını açıkça tanımlıyoruz.

Açık iletişim, güven, sürekli öğrenme ve hata yapmaktan korkmadan deneme yapabilme gibi değerleri merkeze alıyoruz. Yönetimin, belirlenen yeni normlara uygun davranış sergileyen çalışanları ve liderleri görünür kılmasını, takdir ve ödüllendirme mekanizmalarıyla bu normların şirket genelinde benimsenmesini destekliyoruz.